אסטרטגיית תגמול לעובדים בעמותות
אסטרטגיית תגמול מאפשרת לארגון למצוא את האיזון בין הצרכים הארגוניים לבין המחויבות שהעובדים והעובדות יתפרנסו
נקיים שיחת תיאום ציפיות ונבחר את השירות העונה על הצרכים הייחודים שלכם.
לאור האתגרים המרכזים נקבע תוכנית פעולה שבסופה תהייה בידכם מפת דרכים ישימה לעבור מהמצוי לרצוי.
נשלב בין עבודה פנים ארגונים לעבודה שלי מאחורי הקלעים. כאשר לאורך הדרך נתמקד בפיתוח אסטרטגיה ישימה
עם תום תהליך הליווי נסתכל יחד קדימה ונבחן האם יש צורך במענים נוספים היכולים לתמוך בתהליך.
אסטרטגיית תגמול מאפשרת לארגון למצוא את האיזון בין הצרכים הארגוניים לבין המחויבות שהעובדים והעובדות יתפרנסו
גיוס משאבים אפקטיבי מחייב תכנון אסטרטגי ארוך טווח. כזה הרואה מעבר לפרויקט הבודד אלא יוצר
מיזם משותף הוא אפיק אפקטיבי ליצירת שיתופי פעולה וקבלת מימון ממשרדי ממשלה, רשויות ומוסדות לאומיים.
תוכנית אסטרטגית היא המצפן המסייע לנווט בסערות השוטף והדחוף. קו מגמה יציב שמאפשר לבחון שותפויות