אנו נמצאים במציאות מתמדת של שינוי ותהפוכות. משברים עולמיים, גלי עזיבה של עובדים ועובדות, שינוי בהעדפות של לקוחות וקהלי יעד. ללא היערכות מקדימה, בניית יסודות כלכלים, רתימת צוות ורקימת שותפויות אנו גוזרים על עצמנו לשקוע בהישרדות יום יומית.
בנייתו של חוסן ארגוני המבוסס על ראיה אסטרטגית ארוכת טווח, פיתוח כלכלי והשקעה מתמדת בפיתוח תחושת המחוברות והשייכות של הצוות הניהולי והעובדים מהווים תנאי הכרחי ליציבות והצלחה.
אני מזמין אתכם לפגישת ייעוץ, לבניית תכנית עבודה וליציאה לדרך משותפת שתקנה לארגונכם חוסן ויציבות ברת קיימא.
שייכות עובדים נוצרת באמצעות מפגשים ופעולות היוצרות יחד תשתית להיכרות בני-אישית. קבלו חמישה רעיונות שיעזרו לכם להפוך אירוע חד פעמי לתרבות ארגונית
יצירת שותפויות היא הכרח לכל ארגון. החוכמה היא להפוך הכרח להזדמנות לאפשר לשותפות להתקיים לאורך זמן ולבנות את התשתית המאפשרת את הניצחון המשותף- מענה לצורך וביסוס ארגוני היוצר חוסן ארגוני וכלכלי. כנסו לאבני הדרך ישעזרו לכם במסע
קצב התחלופה הגבוה במקצועות המכירות והשירותים, יוצר מעגל קסמים של גיוס-הכשרה-סיום העסקה וחוזר חלילה. מחוברות עובדים יכולה לשבור את השרשרת. בואו תראו איך ניתן לצאת מהלופ בפעולות פשוטות
