באנר עליון

מי אני?

אנו נמצאים במציאות מתמדת של שינוי ותהפוכות. משברים עולמיים, גלי עזיבה של עובדים ועובדות,  שינוי בהעדפות של לקוחות וקהלי יעד. ללא היערכות מקדימה, בניית יסודות כלכלים, רתימת צוות ורקימת שותפויות אנו גוזרים על עצמנו לשקוע בהישרדות יום יומית.

בנייתו של חוסן ארגוני המבוסס על ראיה אסטרטגית ארוכת טווח, פיתוח כלכלי והשקעה מתמדת בפיתוח תחושת המחוברות והשייכות של הצוות הניהולי והעובדים מהווים תנאי הכרחי ליציבות והצלחה.

אני מזמין אתכם לפגישת ייעוץ, לבניית תכנית עבודה וליציאה לדרך משותפת שתקנה לארגונכם חוסן ויציבות ברת קיימא.

בואו ללמוד עוד על הדרך שלי

שייכות יוצרת צוות אפקטיבי לאורך זמן

כולם רוצים צוות אפקטיבי ומחובר. שאלת השאלות היא איך הופכים ערך כמו שייכות לחלק מהתרבות הארגונית. קבלו שלושה שלבים שיעזרו לכם להפוך מילים גדולות למעשים יום יומיים

חיפוש עבודה מתחיל במיקוד

גיוס עובדים- איך תמצאו את העובד הנכון עבורכם?

גיוס עובדים ביום שאחרי הקורונה, מצריך את המעסיקים להכיר את קהלי העובדים. להבין את הצרכים והטעמים שהשתנו אך יחד עם זאת לא לוותר על מקצועיות. מציאת האיזון מצריכה תהליך מדויק. קבלו שבע שלבים שיעזרו לכם למצוא את הנתיב לגיוס המיוחל

בין לקוחותי

לקוחות ממליצים