פיתוח מנהלים

וידאו

פתיחת עסק חדש – 4 טיפים https://www.youtube.com/watch?v=OWXpWrV85LY המעבר מעולם של שכירים לעצמאות מצריך שינוי מיינד-סט, תיכנון והיערכות. בסרטון הבא תגלו ארבעה טיפים שיעזרו לכם לקפוץ למים

פיתוח מחוברות ארגונית

70% מהעובדים והעובדות מדווחים שאינם חשים מחוברות למקום העבודה. לא מדובר באירוע נקודתי אלא בתופעה המעצבת את שוק העבודה. כדי לשנות את קו המגמה צריך

ייעוץ אסטרטגי

ייעוץ אסטרטגי הוא חובה ולא מותרות לעסקים, לארגונים ואפילו ליזמים פרטיים. מדובר על היכולת להרים את המבט להסתכל חמש שנים קדימה ולשאול שאלות עקרוניות. מהם

סדנאות לפיתוח צוות

כיום העובדים והעובדות רואים במקום העבודה הרבה מעבר למקור פרנסה. עבורם זהו מרחב להתפתחות אישית ומקצועית. ככל שהם חשים שישנה הלימה בין הערכים והרצונות האישיים

לקוחות

לקוחות ממליצים הוספת המלצה עבדנו עם אברהם על מספר פרויקטים בתחום מיפוי הזדמנויות ושותפויות בתחומי התרבות היהודית-ישראלית. לאברהם היכרות עם משרדי הממשלה השונים והמוסדות הלאומיים

הצהרת נגישות

על פי תיקון לתקנות העוסקות בנגישות האינטרנט אתר זה חייב לעמוד בתקנת הנגישות. אני משקיע זמן ומאמץ רב בהנגשת האתר מתחילת בנייתו. במידה וגיליתם תקלת

שייכות עובדים מתחילה במפגש

שייכות עובדים נוצרת באמצעות מפגשים ופעולות היוצרות יחד תשתית להיכרות בני-אישית. קבלו חמישה רעיונות שיעזרו לכם להפוך אירוע חד פעמי לתרבות ארגונית

פוליטיקה ארגונית מהכרח להזדמנות

ישנה נטייה להתעלם מפוליטיקה ארגונית ולהשקיע מאמצים מרובים במצגות ונתונים תוך התעלמות מהגורם המשמעותי ביותר. בפוסט הבא אסביר למה לא ניתן להתעלם ואיך ניתן להפוך אותה מהכרח להזדמנות ליצירת שינוי

מעורבות עובדים מהצהרות למעשים

מעורבות עובדים היא תוצר של תהליך היוצר תרבות ארגונית המושתת על קשרים בינ-אישיים, זהות משותפת ושגרות המאפשרות לערכים להתממש במציאות היום יומית. בואו לראות איך ניתן לכונן את השינוי המיוחל

מתי מדדי הצלחה מובילים דווקא לכישלון?

מדדי הצלחה לא מדויקים עלולים לפגוע בחוסן הארגוני. כדי להימנע מכך יש לשנות את שיטת התגמול ולעודד עבודת צוות, מנטורינג ולמידת עמיתים. בואו ללמוד איך לעשות זאת

דילוג לתוכן